Социальные программы

В декабре 2024 г. АО «КемВод» готовится встретить свой 90-летний юбилей. На предприятии есть хорошие многолетние традиции, развита корпоративная культура, работают социальные программы. Все это позволяет сохранять слаженный профессиональный коллектив, низкую текучесть кадров (в среднем 6-8 %), добиваться хороших результатов в работе, повышать производительность труда, в основном за счет автоматизации и механизации труда. Средний возраст сотрудников составляет 45 лет. Работает программа «кадровый резерв», согласно которой молодые специалисты постепенно, шаг за шагом, обучаются менеджменту и зачисляются в перспективный и оперативный кадровый резерв. Многие из них сейчас работают руководителями среднего звена (мастерами, заместителями и начальниками цехов), главными специалистами. С 2013 г. шесть молодых руководителей прошли  обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров.

Работники предприятия регулярно повышают свою квалификацию, обучаются смежным профессиям, вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Ежегодно 250-350 человек проходят обучение в учебном центре «Березовый уют», еще 20-25 специалистов повышают свои профессиональные компетенции в учебных центрах Кузбасса, Новосибирска, С-Петербурга и Москвы. Главные специалисты предприятия участвуют в региональных и международных профессиональных выставках, получая возможность перенимать самый передовой опыт, знакомиться с новыми технологиями и оборудованием. Заключены договоры с Кемеровским коммунально-строительным колледжем и КузГТУ (кафедрой Водоснабжения и водоотведения) на проведение преддипломной и дипломной практики студентов этих учебных заведений по профильным профессиям. Лучшие, по окончании, приходят работать в «КемВод».

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности, осуществления контроля за их выполнением на предприятии создана Служба охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ). Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют: профсоюзный комитет и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

В каждом производственном структурном подразделении имеются и оформлены уголки по охране труда с информацией об условиях и охране труда, материалами по охране труда.

Еженедельно по средам в каждом производственном подразделении проводится День охраны труда в соответствии с утвержденным Положением и оформлением протоколов. На селекторных совещаниях руководители подразделений еженедельно отчитываются о состоянии условий и охраны труда в подразделении, о проведенных проверках в рамках Дня охраны труда - оперативное управление безопасностью труда, оперативный контроль и своевременное обнаружение нарушений требований охраны труда, принятие оперативных мер по их устранению со стороны руководителей является эффективной профилактикой производственного травматизма.

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний и также относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда. С целью обучения по охране труда работников в каждом производственном подразделении оборудованы учебные помещения или места обучения работников, разработаны и утверждены программы обучения требованиям охраны труда для каждой профессии (должности), разработан локальный нормативный акт - Положение об обучении по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Для каждой профессии разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

На предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, проводится оценка уровней профессиональных рисков. Ежегодно разрабатываются и утверждаются мероприятия по улучшению условий и охраны труда, обеспечивается их финансирование.

Имеется аккредитованная санитарно-профилактическая лаборатория, которая осуществляет производственный санитарно-гигиенический контроль вредных факторов рабочей среды, - контролирует физические, химические факторы (содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, освещенности рабочих мест, шума, вибрации и др.).

В АО «КемВод» большинство выполняемых работ из-за специфики производства относятся к работам повышенной опасности, которые выполняются по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности с проведением целевого инструктажа на рабочем месте. Службой ОТ и ПБ проводятся выборочные проверки мест производства работ на сетях и сооружениях по соблюдению нарядно-допускной системы, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, другим вопросам по безопасности труда. С целью контроля за безопасностью труда, по утвержденному графику (ежемесячно) совместно с уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, проводятся комплексные комиссионные проверки по вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, соблюдению правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации.

Для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, на предприятии проводятся периодические медосмотры за счет средств работодателя.

Работники обеспечиваются за счет средств работодателя спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

На предприятии ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства по основным профессиям: водитель, бригада слесарей АВР, электрогазосварщик. Последние несколько лет АО «КемВод» стал организатором этих конкурсов для работников других предприятий ОАО «СКЭК», а также  приглашаются представители предприятия «АЗОТ». Конкурсы проходят в  серьезной профессиональной борьбе, работники показывают свое мастерство на глазах у коллег, которые живо болеют за честь своих предприятий. Такие мероприятия приводят к формированию единой корпоративной культуры, единого духа и гордости за работу в Компании.

Стало хорошей традицией проводить конкурсы благоустройства производственных объектов и прилегающих территорий среди предприятий ОАО «СКЭК»: презентации включают в себя тематическое творческое представление, которое организуют сами работники компаний, при активном участии Молодежных советов. Лучшие объекты получают солидные денежные призы, которые вновь направляются на благоустройство объектов, прилегающих территорий.

При подготовке к конкурсам работники проявляют творческую инициативу, приводят в порядок территории, высаживают аллеи деревьев, кустарник, с удивительной дизайнерской выдумкой делают цветочные композиции, малые архитектурные формы и фонтаны.

Проводится благоустройство мест отдыха для работников предприятия и членов их семей. На турбазе «Березово» построен теннисный корт, заасфальтированы велосипедные дорожки, имеются футбольное и волейбольное поля. Проводятся массовые спортивно-развлекательные мероприятия.

На должном уровне организован производственный быт в подразделениях, имеются гардеробные с удобными персональными шкафами, душевые и сауны; помещения для приема пищи, укомплектованные холодильниками, электро- и микроволновыми печами.

Комнаты отдыха оборудованы теннисными, биллиардными столами, телевизорами.

Большое внимание уделяется здоровому образу жизни. В прекрасно оборудованном современном спортивном зале ежедневно бесплатно работают секции по волейболу, футболу, баскетболу, бильярду. Регулярно проводятся спортивные мероприятия, спартакиады, как внутри предприятия, так и среди предприятий ОАО «СКЭК».

В течение 10 лет предприятие принимает участие в мероприятии, организованном администрацией города — Днях защиты от  экологической опасности. В рамках этих мероприятий организуются субботники (уборка своих территорий, городской Набережной, поймы реки «Каменушка» в д. Красновка), развешиваются кормушки для птиц, проводятся встречи с детьми (подшефной школы № 100, станции Юных натуралистов) и в игровой форме рассказывается о важности сохранения природы родного края.

На предприятии действует Коллективный договор до 2026 г., подписанный работодателем в лице генерального директора АО «КемВод» Харламова А.А. и председателем первичной профсоюзной организации Кокшаровой С.В.

В Коллективном договоре закреплены основные социально-бытовые льготы и гарантии для работников, сверх гарантированных законодательством Российской Федерации.

Работники могут пользоваться льготными оздоровительными путевками в ООО «Санаторий «Танай», в УОЦ «Березовый уют», на детский отдых.

Кроме того, работники, направляемые на обучение в УОЦ «Березовый уют» имеют возможность получить комплекс оздоровительных процедур в фитоцентре «Прасковея» (фитобочки, массаж, ингаляции, спелеотерапия и многое другое).

Работники застрахованы по программе Добровольного медицинского страхования на условиях софинансирования, обслуживаются у цехового терапевта в Областной больнице.

С 2007 г. работает программа по предоставлению льгот в виде компенсации части процентов по ипотечным кредитам, помощь оказана 65 работникам.

Особое внимание уделяется ветеранам предприятия и пенсионерам. Всем неработающим пенсионерам оказывается материальная помощь ко Дню пожилого человека, Дню работников ЖКХ, материальная помощь на приобретение медикаментов. Ежемесячно назначается дополнительная выплата к пенсии неработающим пенсионерам, имеющим награды разного уровня. Оказывается адресная помощь.

Организован Молодежный совет, активно принимающий участие во всех значимых мероприятиях, в том числе посещают немобильных пенсионеров к профессиональному празднику - Дню ЖКХ, Дню пожилого человека; собирают «Посылки солдату» для мобилизованных парней, участвующих в специальной военной операции; организуют Новогодние утренники для детей работников и многое другое.

Проводятся юбилеи подразделений с приглашением ветеранов, членов династий, которых на предприятии более 60. Некоторые из них охватывают 3-4 поколения и составляют более 100 лет.

Предприятие уделяет большое внимание оказанию спонсорской помощи и благотворительности: участие в акциях «Детское сердце» (ежегодно собирается личных средств работников 160 000 -170 000 руб.), «1 Сентября каждому школьнику», помощь ветеранам предприятия, помощь школе-интернату № 100.

Дети подшефной школы №100 в гостях в КемВод. Веселые старты.

Работники предприятия всегда живо откликаются на мероприятия, проводимые городом: Кубок Губернатора по хоккею с мячом в валенках, «Кемеровчанка года», предприятие высокой социальной эффективности и многие другие.

Предприятие неоднократно получало высокие награды за свою деятельность: Диплом Администрации г. Кемерово «Надежный партнер-2013», Почетная грамота Администрации г. Кемерово за участие в акции «Дни защиты от экологической опасности», Грамоты Кузбасского фонда «Детское сердце», Почетная грамота Президиума Федерации профсоюзных организаций Кузбасса за организацию отдыха детей, Свидетельство Кемеровского городского Совета народных депутатов, как участника социального марафона «Время добрых дел».